Der betriebliche Klimaschutz ist ein Thema, wo bei den Vorgaben ein ziemliches Hü und Hott besteht: In den vergangenen Jahren haben sich sowohl die EU als auch die Bundesrepublik Deutschland zum Ziel der „Netto-Treibhausgasneutralität“ bis 2050 bzw. 2045 bekannt und z.T. indirekt (etwa über Berichterstattungspflichten wie die EU-CSRD) oder auch direkt (EU-CSRDDD) von Unternehmen die Erstellung von Transformations- und Übergangsplänen gefordert. Aktuell werden solche Pflichten im Zuge der angestrebten Wettbewerbsfähigkeit die Vorgaben zum Teil zurückgenommen und sogar die Klimaziele in Frage gestellt. Wie sollte sich ein Unternehmen in dieser Situation verhalten und wie kann es vorgehen, sollte es sich für einen systematischen betrieblichen Klimaschutz entscheiden?